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英语面试
有没有想过简历的纸张、字体、字号、打印质量都会影响到你求职的成功率?我们来看看许国庆老师是怎么说的吧。
第九部分 纸与字体
1、黄色的故事:1997年,我在香港最大的"人"字猎头公司(Executive Access)做金融猎头。当时金融市场的状况是蛮好的。有个在国内做过银行之后到美国念书的人,来香港找工作。他觉得以自己的资历在外国银行谋到个一官半职应该不成问题,但找了半天都毫无结果。后来通过朋友介绍找到我,让我给他出点主意。他一边给我看他的简历,一边抱怨说:"你看,我每发一份都没消息,到最后找工作的事全黄了。"我一看,发现他使用的纸的颜色的确是够
(09/12/2020 00:00:00) [查看全文]
英文简历在写作中有一些容易被忽视的问题,还有一些模棱两可的问题,该如何把握呢?我们看看许国庆老师的意见。
第八部分 特别注意
1. 不要有拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查 (Spelling Check)功能,您实在没有理由拼错,否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。这是完全不能容许的错误。
2. 小心相近字。这是拼写检查查不出的错误,要尤为小心。例如,有一位专业是经济学的同志,他本应写Major: Economics(专业:经济学),但却误写成了Mayor: Economy,摇身一变,成了主管经济的市长。
3. 避免明
(09/12/2020 00:00:00) [查看全文]
学生的简历是不太好写的,因为没有什么工作经验,很难有抓眼球的东西。下面是许国庆老师给出的意见。
第七部分 学生简历
之所以要把学生简历单拿出来讲一讲,是因为学生的工作经验很少,写不出东西来,显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式,也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧:
1. 教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看。
2. 奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。
3. 拉长句子
(09/12/2020 00:00:00) [查看全文]
对于已经工作的人士来说,怎样在简历中最大程度的彰显自己的业务成绩和能力是非常重要的。下面是许国庆老师对工作经历这部分给出的建议。
第七部分 工作经历
首先要再次强调一下,对于正在工作的人,Experience应写在Education的前面,而对于在校生Education则应放在Experience之前。
1、时间
1) 目前的工作要最先写,左侧写时间,如写成1997-present。此外更要注意拼写,不要把present写成president,否则您现在就成了总裁,老板怎么还敢雇佣您呢?这种往往是拼写检查无法查出的"漏
(09/12/2020 00:00:00) [查看全文]
简历的个人资料部分怎样写才能抓住眼球又避免在面试时被问倒?下面是许老师的一些建议。
第六部分 个人资料
1.名称
有四种写法:Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作经历,还是个人资料,既可以首字母大写,也可以全部字母大写,还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式是全部字母小写,这在主流商业社会中已沿用多年。另外,名称可以写在最左侧,也可居中。
2.语言
有几个层次。
(09/12/2020 00:00:00) [查看全文]
教育背景是应届毕业生简历中的重头戏,对在职求职者来说也有很重的分量。怎样写作这一部分?我们看看许国庆老师的意见。
第五部分 教育背景
1.时间要倒序:最近的学历要放在最前面。
2.学校名要大写并加粗:这样便于招聘者迅速识别您的学历,这里又用到了"YRIS"原则。
3.地名右对齐,全部大写并加粗。地名后一定写中国。例如,海口(Haikou)的拼写与日本北海道(Hokaido)的拼写很相近。读简历的有可能是外国人,不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国,这是件好事,但如果去的地方并不太出名,没加国名,大家也意
(09/12/2020 00:00:00) [查看全文]
谈过了简历写作的原则后,我们来学习一下简历的写作格式。今天我们来看简历的第一部分--页眉。
第三部分 英文简历格式结构
包括页眉、教育背景、工作经历和个人资料四部分。如果已经有全职工作了,一定要把工作经历放在前面(即"页眉部分之后");如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在前面。举个例子,一个美国商学院的毕业生,在一个很大的公司里工作了三年,不断得到提升,从未换过工作。由于新换了老板,他想换个工作,猎头让他把简历传过去,传过去后几天迟迟没有消息,他问为什么,猎头左找右找,终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来,他用的是学生简历的格式,被当作了在校生。所以,作为在
(09/12/2020 00:00:00) [查看全文]
今天我们来学习许国庆老师教你写英文简历的第二部分:英文简历写作要领。从招聘人员看简历的原则出发,教你了解写作要领。
第二部分 英文简历写作要领
1.招聘人员怎样鉴别简历?
写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见求职者;写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来进了公司,对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚,公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素,实际上这也是其中一方面。即使不进大公司,简历写得
(09/12/2020 00:00:00) [查看全文]
许国庆,1986年毕业于北京大学,获国际经济学士学位。1986年至1991年在美国第四大商业银行汉华银行(Manufacturers Hanover,现合并为摩根大通银行)北京代表处工作,任北京代表。1991年至1993年在哈佛商学院就读MBA。1993年至1997年在华尔街六大证券公司之一的美国雷曼兄弟公司(Lehman Brothers)纽约及香港债券部工作,任副总裁。1997年至1998年在香港最大的“人”字猎头公司(Executive Access)任高级顾问。1998年8月回北京创立诚迅联丰咨询公司,任董事长。
诚迅联丰咨询公司(Chainshine Consulting)主要业务是专业金融培训,及校园招聘咨询的季节性服
(09/12/2020 00:00:00) [查看全文]
有没有想过简历的纸张、字体、字号、打印质量都会影响到你求职的成功率?我们来看看许国庆老师是怎么说的吧。
第九部分 纸与字体
1、黄色的故事:1997年,我在香港最大的"人"字猎头公司(Executive Access)做金融猎头。当时金融市场的状况是蛮好的。有个在国内做过银行之后到美国念书的人,来香港找工作。他觉得以自己的资历在外国银行谋到个一官半职应该不成问题,但找了半天都毫无结果。后来通过朋友介绍找到我,让我给他出点主意。他一边给我看他的简历,一边抱怨说:"你看,我每发一份都没消息,到最后找工作的事全黄了。"我一看,发现他使用的纸的颜色的确是够
(09/12/2020 00:00:00) [查看全文]
学生的简历是不太好写的,因为没有什么工作经验,很难有抓眼球的东西。下面是许国庆老师给出的意见。
第七部分 学生简历
之所以要把学生简历单拿出来讲一讲,是因为学生的工作经验很少,写不出东西来,显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式,也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧:
1. 教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看。
2. 奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。
3. 拉长句子
(09/12/2020 00:00:00) [查看全文]
教育背景是应届毕业生简历中的重头戏,对在职求职者来说也有很重的分量。怎样写作这一部分?我们看看许国庆老师的意见。
第五部分 教育背景
1.时间要倒序:最近的学历要放在最前面。
2.学校名要大写并加粗:这样便于招聘者迅速识别您的学历,这里又用到了"YRIS"原则。
3.地名右对齐,全部大写并加粗。地名后一定写中国。例如,海口(Haikou)的拼写与日本北海道(Hokaido)的拼写很相近。读简历的有可能是外国人,不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国,这是件好事,但如果去的地方并不太出名,没加国名,大家也意
(09/12/2020 00:00:00) [查看全文]
谈过了简历写作的原则后,我们来学习一下简历的写作格式。今天我们来看简历的第一部分--页眉。
第三部分 英文简历格式结构
包括页眉、教育背景、工作经历和个人资料四部分。如果已经有全职工作了,一定要把工作经历放在前面(即"页眉部分之后");如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在前面。举个例子,一个美国商学院的毕业生,在一个很大的公司里工作了三年,不断得到提升,从未换过工作。由于新换了老板,他想换个工作,猎头让他把简历传过去,传过去后几天迟迟没有消息,他问为什么,猎头左找右找,终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来,他用的是学生简历的格式,被当作了在校生。所以,作为在
(09/12/2020 00:00:00) [查看全文]
今天我们来学习许国庆老师教你写英文简历的第二部分:英文简历写作要领。从招聘人员看简历的原则出发,教你了解写作要领。
第二部分 英文简历写作要领
1.招聘人员怎样鉴别简历?
写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见求职者;写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来进了公司,对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚,公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素,实际上这也是其中一方面。即使不进大公司,简历写得
(09/12/2020 00:00:00) [查看全文]
许国庆,1986年毕业于北京大学,获国际经济学士学位。1986年至1991年在美国第四大商业银行汉华银行(Manufacturers Hanover,现合并为摩根大通银行)北京代表处工作,任北京代表。1991年至1993年在哈佛商学院就读MBA。1993年至1997年在华尔街六大证券公司之一的美国雷曼兄弟公司(Lehman Brothers)纽约及香港债券部工作,任副总裁。1997年至1998年在香港最大的“人”字猎头公司(Executive Access)任高级顾问。1998年8月回北京创立诚迅联丰咨询公司,任董事长。
诚迅联丰咨询公司(Chainshine Consulting)主要业务是专业金融培训,及校园招聘咨询的季节性服
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